Тимбилдинг на природе организация, сценарии игр и идеи конкурсов

Содержание
  1. Тимбилдинг на природе: как организовать, сценарии игр летом и во время зимы
  2. Содержание
  3. Что такое тимбилдинг
  4. Главные задачи тимбилдинга
  5. Для каких организаций подходит командообразование
  6. Тимбилдинг на природе
  7. Как организовать и провести командообразовательное мероприятие
  8. Тимбилдинг – сценарии проведения на природе
  9. Заключение

Тимбилдинг на природе: как организовать, сценарии игр летом и во время зимы

Тимбилдинг на природе организация, сценарии игр и идеи конкурсов

Добрый день! В данной заметке мы поговорим про то, что собой представляет тимбилдинг на природе.

Сегодня вы узнаете:

  1. Для каких организаций и коллективов подходит этот вид командообразования.
  2. Какую задачу он преследует.
  3. Приблизительные сценарии проведения тимбилдинга.

Содержание

Что такое тимбилдинг

Любой наниматель заинтересован в том, чтобы все его служащие работали как отлаженный механизм, и каждый отдавался производственному процессу на все 100%. Но в реальности слаженности действий сотрудников достичь весьма проблематично и на это уходят годы.

Все благодаря тому, что любой человек индивидуален, а коллектив каждой компании состоит из людей с различными характерами и интересами. В этом случае тяжелая обстановка в коллективе не содействует достижению заданных целей и желанию работать и формироваться работникам.

Если сложилась такая ситуация, то руководитель должен что-нибудь выдумать, чтобы сплотить собственных подчиненных, говоря иначе, заставить их подружиться. Здесь придёт на помощь тимбилдинг.

Тимбилдинг это активное совместное времяпрепровождение всего коллектива. Буквально если перевести с английского значит «командное построение».

Смысл его состоит в следующем. Всем сотрудникам компании рекомендуют провести отдых вместе. Отправившись на указанное место, служащие принимают участие в конкурсах, выполняют конкретные задания, преодолевают трудности. Это дает возможность добиться взаимопонимания в коллективе и повышает доверие служащих друг к другу.

К примеру, все работники приглашаются в магазин, где проводятся квест-игры. Участники должны будут вместе одолевать препятствия и решать логические задачи.

Или еще один вариант, компания организовывает поездку за грибами в лес, на море или на поездку. Служащие фирмы отдыхают, расслабляются и узнают друг друга в неформальной обстановке.

Главные задачи тимбилдинга

Руководители, решившие сплотить коллектив собственной компании с помощью этой техники, хотят, чтобы у их служащих возникло общее стремление к профессиональному росту и развитию компании.

Главные цели командообразования:

  • Создание атмосферы, в которой люди начинают разговаривать неформально;
  • Создание команд единомышленников;
  • Воспитание командного духа, обучение работать в команде;
  • Сплочение коллектива;
  • Раскрытие лидеров;
  • Создание условий, при которых человек разгружается психологически.

Для каких организаций подходит командообразование

Общий отдых благоприятно оказывает влияние на любой коллектив. Сотрудникам даже самых дружных компаний порой необходимо расслабляться и менять обстановку.

Но самую большую пользу и результат получат все же фирмы, где много новых сотрудников, и они мало знают один одного. И еще предприятия, где служащие не находят общего языка между собой.

Руководители должны иметь в виду, что межличностные отношения в коллективе – это проблема не только самих служащих, однако и их начальства.

Тимбилдинг на природе

Отдых бывает разнообразным. Кому-то импонируют походы в кино, а кто-то сторонник энергичного жизненного образа. Для хорошего командообразования мы предлагаем отдать предпочтению отдыху на природе.

Тимбилдинг за границами офиса на чистом воздухе в себе совмещает как энергичный отдых (эстафеты, соревнования, пешие или байдарочные походы), так и приятные посиделки около костра с гитарой. Главное все правильно спроектировать и рассчитать.

Кто может организовывать тимбилдинг?

Подготовкой и проведением подобного мероприятия может заняться руководитель персонально, или предоставить фирмам, которые организуют подобный отдых за дополнительную стоимость.

Какая идеальная длительность подобного отдыха?

Совместное времяпрепровождение коллектива может продолжаться от пары часов до 2 дней. Благоприятной длительностью тимбилдинга на природе можно считать неполных 2 дня.

Другими словами служащие прибывают днем на место отдыха, принимают участие в играх и состязаниях, вечерами поют песни около костра и жарят шашлыки, проводят ночь в палатках, а на следующий день отправляются домой.

Читайте также:  Как растет авокадо в природе и в каких странах его выращивают

Тимбилдинг на природе можно проводить только в жаркий период времени?

Не нужно думать, что проводить свой отдых на природе можно лишь летом. Людям нужна разрядка в течении круглого года. По этому совместные поездки на природу можно выполнять не только в летнее время, но и во время зимы.

В холодный период года, подвижные игры также важны. Стоит подумать над тем, что в душе любой человек может быть ребенком и в разном возрасте ему хочется прокатится на санках и принять участие в лыжных перегонах.

Какая цена?

Часто работодателей заботит материальная сторона вопроса. Все будет зависеть от того где будет проходить отдых, кто будет заниматься его организацией и какой сценарий вы запланировали выполнять.

Некоторым фирмам не стоит ничего заплатить путевки для всего коллектива в жаркие страны или лыжный курорт.

Не забывайте, что успешный отдых не всегда зависит от солидного инвестиционного вложения. Главное, хорошая организация и прекрасное настроение участников.

Плюсы командообразования.

Главными плюсами тимбилдинга на природе можно считать:

  • Маленькие инвестиционного вложения;
  • Лечение служащих благодаря принятию солнечных и воздушных ванн;
  • Отсутствие ограничений по стилистике проведения мероприятия.

Как организовать и провести командообразовательное мероприятие

Тут есть 2 варианта развития событий:

  1. Вы обращаетесь за помощью в специализированные организации, и профессионалы занимаются всем собственными силами.
  2. Решаетесь провести мероприятие персонально.

Руководители, подобравшие другой вариант, аналогичным образом, проявят себя с хорошей стороны, показав, что они лидеры не только на работе, но также и в жизни. При этом увидят собственных служащих с другой стороны.

Организация и провождение командообразования состоит из 4 этапов:

  1. Подготовка. Устроитель должен подобрать тему мероприятия и определиться с конкурсами. После чего решить, где собственно будет проходить тимбилдинг и купить весь нужный реквизит. В течении пары часов перед тем как начнут съезжаться участники, руководитель приезжает на место проведения игр, устанавливает закупленный реквизит и создает работы по подготовке. Как только приедет весь коллектив, служащих необходимо разделить на команды, кол-во которых устанавливается сценарием.
  2. Предстартовые мероприятия. Руководитель может сказать приветственную речь, и еще объяснить собравшимся участникам суть мероприятия. На данном шаге участникам можно дать задание выдумать наименование, лозунг и визитку команды, и еще определиться с капитанами.
  3. Проведение самого мероприятия. Это энергичная фаза корпоративного тимбилдинга, где его участники выполняют установленные задачи, соперничают в конкурсах, решают головоломки и т. д. После преодоления всех преград и выполнения задач, нужно установить победителя.
  4. Анализ мероприятия. На данном шаге устроитель и участники обсуждают общий отдых, разделяются впечатлениями. Происходит церемония награждения победителей.

Тимбилдинг – сценарии проведения на природе

Кто говорил, что игры с переодеваниями и стилистический отдых исключительно для детей? Взрослые также любят оригинальные варианты развития событий.

Природа – это место, где можно выполнять довольно смелые, оригинальные идеи и сценарии, дав возможность людям погрузится в детство.

Подбирайте стилистику мероприятия исходя из возраста собственных служащих и их желаний.

Рассмотрим пару примеров сценариев, которые можно проводить в различные времена года.

Тимбилдинг летом

Одной из очень востребованных тем для коомандообразования считаются пираты и клады. Отыскать богатства пожелают молодые люди и служащие в возрасте.

Составление легенды.

Для начала вы должны выдумать легенду. К примеру, капитан Флинт обладал бессметным богатством, однако он боялся, что его похитят. По этому закопал богатства на одном из островов, а чтобы не забыть это место, нарисовал карту.

Читайте также:  Классификация фикусов виды и сорта, популярные, в природе, для комнатного выращивания, описание,

Команда капитана знала о кладе и в один великолепный день решила похитить карту и присвоить себе все богатство. Они похитили карту, но из-за собственной жадности не смогли разделить ее и порвали на куски. Клад по сей день никто так и не отыскал, т. к. злодеи не смогли договориться и соединить куски карт.

По этому участники игры обладают прекрасной возможностью. Они могут постараться найти спрятанные богатства. Для этого им придется исполнять задания, за которые ведущий будет выдавать части карты.

Заблаговременно побеспокойтесь о юридических данных и костюмах. Или дайте поручение работникам собственными силами приготовить себе стилистический костюм.

Выбор конкурсов.

Когда тема подобрана и басня составлена, пришел черед определиться с играми и конкурсами.

Они, со своей стороны, разделяют на:

  • Разогревающие игры;
  • Подвижные игры;
  • Конфиденциальные игры.

В начале мероприятия люди очень часто замкнуты, по этому их необходимо «расшевелить». Здесь и приходят на помощь игры, цель которых разрядить обстановку и познакомить служащих между собой.

  1. Игра в имена. Первый участник называет собственное имя, а второй повторяет его и называет собственное. 3-ий, со своей стороны, повторяет 2 предыдущих и представляется сам. Эту игру можно изменить. Предложите участникам к собственному имени присваивать эпитеты. Все другие должны повторить имя+определение. К примеру, Марина энергичная, Павел заводной, Катя прекрасная и т. д.
  2. Игра «Одеяло». Натягивается ткань. Два участника с различных команд становятся друг напротив друга таким образом, чтобы ткань была между ними. Как только «одеяло» падает, участники называют имена друг друга. Кто сделает это первым, тот и забирает соперника в собственную команду.

Как только участнику раскрепостятся, переходите к более энергичным коллективным играм.

«Кораблекрушение»

Для проведения этого конкурса необходимо 2 больших бумажного листа (к примеру, ватман А1). Каждой команде достается по одному реквизиту. По команде ведущего все члены одной команды должны уместиться на листе. После чего бумага сворачивается вдвое и действие повторяется. Выигрывает та команда, где поместилось предельное количество участников на небольшой площади листа.

«Волна»

Команды садятся на землю таким образом, чтобы их участники смотрели друг дружке в затылок. Теперь перед игроками задача стоит по рукам перенести впередисидящего игрока. Выигрывает та команда, которая быстрее перенесет аналогичным образом всех участников.

«Скала»

Для конкурса нужно большое бревно или доска. Команда строиться в шеренгу на бревне и крайний участник должен пройти через всех участников, при этом не упав и не дотронувшись до земли. Прочие члены команды ему в этом помогают. Выигрывает команда, все члены которой быстрее перейдут на оборотную сторону.

«Очередь»

Смысл игры в следующем. По команде ведущего, капитаны должны построить собственных участников в виде фигуры геометрической формы по росту, по дате их рождения в хронологическом порядке и т. д. Вариантов построения бывает очень много. Побеждает более организованная и быстрая команда.

«Покажи»

Команде дается пословица, отрывок из песни или стихотворения, которые все участники должны показать. Капитан, или остальной незадействованный член команды должен отгадать показываемую фразу.

«Паутина»

Ведущий заблаговременно из лески или толстых ниток сооружает паутину. К ней можно закрепить колокольчики. Участники должны будут ее пройти, не дотронувшись до паутины. Звон колокольчика или касание до нитки говорит о повторной попытке для игрока.

Читайте также:  Как растёт корица в природе особенности, описание растения и его разновидностей, применение

«Веревочный курс»

Проведение этого конкурса просит некоторых знаний, способностей и инвестиций. Вы будете должны натянуть веревки, прицепить маленькие доски, навесить канаты, по которой будут проходить участники.

«Ориентирование на местности»

Тут, как и в предыдущем конкурсе необходимы некоторые знания и инвестиционного вложения. Командам можно раздать карты, компасы и показать расположение клада. Если игра проходит ночью, то побеспокойтесь о том, чтобы игроки не заблудились.

«Я тебе доверяю»

Это потрясающая игра, которая учит доверию в коллективе. Суть ее в следующем. Один участник станет на возвышенность, а прочие члены команды за его спиной. Тот служащий, который на высоте расслабляется и падает спиной вперед. Его должны подхватить ниже стоящие коллеги.

По результатам игры участники могут получить грамоты, памятные подарки, конфеты, фрукты или спиртные напитки.

Окончание программы.

Прекрасным окончанием дня может быть приготовление шашлыков и разведение костра. В данное время руководителям предлагаем покинуть уже сплоченный коллектив, чтобы не нарушить субординации и сберечь собственный авторитет.

Тимбилдинг во время зимы

Прекрасно скоротать время среди сотрудников можно и в зимнее время года. Вариантов сценария бывает очень много. Однако самым многофункциональным можно считать «Зимние Олимпийские игры».

Все участники разделяют на несколько команд. Каждая решает, какую страну она будет представлять. Это могут быть как настоящие государства, так и выдуманные. Основная задача команд – захватить чем побольше медалей.

Такой сценарий предусматривает наличие игр соревновательного характера. Укажем наиболее удачные и оригинальные варианты.

«Скользящая дорожка»

Эта игра подойдёт, если мероприятие проходит на замерзшем водоеме, или там, в которых есть ледяная поверхность в горизонтальном положении. Участники попеременно разбегаются, падают на живот и катятся по льду. Выигрывает команда, участник которой дальше всех проехал на животе.

«Ватрушки»

Для проведения этой игры потребуются надувные ватрушки (подойдут шины от колес), стакан, ведро и каждая крупа. Суть игры в следующем. Участник набирает в стакан крупу, после этого садится в надувную ватрушку и скатывается с горки, держа в руках насыщенный стакан. После спуска крупу необходимо пересыпать в ведро. Выигрывает команда, в ведре которой будет побольше крупы.

«Король бревна»

Обязательными юридическими данными этой игры считается бревно и надувные дубинки. Приглашается по одному участнику с каждой команды. Они становятся на бревно, держа в руках надувные орудия. Их задача с помощью бит сбить соперника. Выигрывает та команда, игрок которой устоит на бревне и собьет соперника.

«Гонки на санях»

Один участник команды садится на санки, а другой его тащит. В перегонах могут принимать участие все игроки. Выигрывает команда, чья пара приедет первой.

«Зимний боулинг»

Нужный реквизит: бутылки и кусочки льда. Устроитель должен построить бутылки, которые играют роль кегель, в виде пирамидки или елочки. Игроки должны кусочками льда сбить бутылки.

«Мини-хоккей»

Для такой игры нужно приготовить маленькой мяч и импровизированные клюшки. Побеждает команда, которая забьет больше шайб в ворота соперника.

В результате проведения всех конкурсов, нужно наградить победителей. Это могут быть заблаговременно подготовленные шоколадные медали или грамоты.

Заключение

Тимбилдинг на природе – это замечательный метод сплотить коллектив и достичь его единства. В атмосфере дружбы людям более удобно работать, а продуктивность и качество труда становятся больше в пару раз.

Если вы тот руководитель, который не знает, как наладить отношения между собственными служащими, предлагаем воспользоваться собственно командообразованием. Результат вы увидите уже на следующий рабочий день.

Франшиза - Slimclub
Как сделать самим
0 0
Франшиза - SUN Studio - Арт-центр УФ-печати
Франшиза - Samura - магазин японских ножей
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Вам нужно войти, чтобы оставить комментарий.